根据《第二十届中国科学家（国际）论坛“发现·科技创新先行示范单位/技术/成果”和“发现·科技创新优秀个人”评选办法》的规定，论坛组委会将于2022年3月11日至5月10日期间组织相关评审专家开展“‘十四五’人力资源行业科技先进发明成果”评选工作。

本次申报参评的人力资源行业科技成果来自全国范围内30多个省、直辖市和自治区，总数达到了2954项，打破了人力资源行业科技成果参评数量的历史记录。为保证此次评选的公平、公正、公开、透明，组委会聘请国内人力资源行业科技领域专家、学者以及行业领军人才担任评审专家，并制定了严格的评审标准，现将评审专家名单及评审标准公布如下：

一、评审专家名单：

何新云：中国著名人力资源管理专家

戴科彬：同道猎聘集团董事长兼CEO

赵  鹏：BOSS直聘总裁/CEO

王  腾：众腾人力集团总裁

黄  芳：易德猎头董事长

廖建桥：中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员

二、“‘十四五’人力资源行业科技先进发明成果”评审标准

1. 技术成果在人力资源行业关键技术上实现了重大技术创新与突破，总体技术水平和主要应用性能达到国际同类技术领先水平；

2. 技术成果应用转化程度极高，解决了人力资源行业科技发展中的热点、难点和关键问题，提高了人力资源行业科技的创新能力，对人力资源行业的发展具有重大作用；

3. 技术成果经过实践应用之后，创造了巨大的社会效益，获得了市场认可，为人力资源行业科技的整体创新升级做出了重大贡献；

4. 技术成果所包含研发理念以及功能性对构建中国人力资源行业科技的完整生态体系产生了巨大的推动作用，对提升企业在市场内的竞争力有重大促进作用。

5. 评选范围面向全国。

6. 授奖名额不超过4例。

     根据组委会规定，全体评审专家将以饱满的热情、辛勤的付出，严格遵照评审标准，评选出原创性最突出、技术难度最高、应用范围最广、社会效益最好、市场前景最广阔的中国顶级人力资源行业科技成果。

第二十届中国科学家（国际）论坛组委会

2022年3月11日