武汉飞速创新科技有限公司怎么样?

2021-06-22 14:23   来源: 科技周刊网

刚给客户回完方案问题,看到这个帖子了,心里其实没有那么的平静,我是FS在职员工,也不是管理层,没有必要去洗什么,就是想说说自己的一些看法吧。

1.其实我们刚开始找工作时,面试时HR问各种问题,我们都会小心翼翼的回答,生怕说错话,因为我们珍惜这次工作机会,刚入职时,我们做事也会很小心谨慎,生怕有一点做错了,做的不好,但是时间长了,我们就变了。为什么,因为大家太熟悉了,我不再怕他能把我怎么样。大家想想,这和刚开始谈朋友的时候是不是一样的,刚在一起的时候非常小心谨慎,觉得他什么都好,然而时间长了,彼此暴露的问题就多了,就可以变得不珍惜,就开始各种抱怨了。觉得他这也不好,那也不好。我承认任何人,任何公司都是不完美,都会有不足的地方,如果确实接受不了他的缺点,可以选择离职或者分手,大家一拍两散是吧,其实没有必要说分手了,还在说前任怎么怎么不好,然后离职了说公司怎么样怎么样,毕竟两个人在一起也曾经开心过,有过快乐的时光。在职时,公司也给你发工资,能让你正常的赚钱生活。如果在一个国家,抱怨国家不好,在一个公司,抱怨公司不好,结婚了,抱怨另一半不好,生孩子了,抱怨自己的孩子没有别人家的孩子有出息,我觉得一直活在抱怨中,真的生活会很累,我们何必不活的快乐一点,如果对方不好,我们是不是需要想着,需要怎么改变,让他变得更好,毕竟曾经是自己选择的是吧,如果觉得最后自己尽力去改变他,依然无法改变他,那完全可以选择分开。试想着,如果逢人便说自己对象不好,自己公司不好,那么别人会怎么看你呢,我觉得第一或许是爱抱怨,第二,既然他这么差,你还跟他在一起,你也好不到哪里去吧。在无意识的也是在给自己减分不是吗?所以我还是觉得用感激的心态去生活会能让自己更开心。至于还没有分手的,能在一起还是好好珍惜彼此,如果觉得外面的世界很美好,觉得自己有能力可以找到更好的,可以去尝试。如果愿意留下来,我觉得我们需要前一周戾气,陪着他慢慢的变好,接受他的那些不足,因为真的没有完美的人和事。

2.其实关于说斗争很重,我想凡是有人的地方都会有斗争吧,人名的名义大家应该都看过吧,官场的斗争更激烈吧?大家在想想,为什么国家会引入特斯拉,政策上各种开绿灯,还有当时引进苹果,也是各种绿灯,因为在特斯拉进来之前,国家也想大力发展新能源车,但是更多的是骗补,引入特斯拉之后,有了竞争,鲶鱼效应,所以国家才出了比亚迪,小鹏蔚蓝这样的汽车公司。因为引入了苹果,所以才有了小米,魅族这样的手机企业发展起来。斗争很多时候并不是坏事。而可以更好的激励一个部门企业更好的成长。

3.还有说人事权利过于大,其实在我看来这并没有问题,这么大一个公司,这么多部门,如果没有一个部门能够有实权,那这么多部门协调会非常难,那么内耗会更加的重吧。那么除了人事会有其他更好的部门更适合做这些事呢,想想我国的体制,我们总说多D会更加好,有监管。但是这次疫情爆发,我们不是体会到了一D专治的优越性么。或许在某一天,大家也都会认为公司这样做是没错的。

4.还有说公司变化太快,其实这个我深有感触,为什么要变化,目前几乎没有公司与FS性质类似,管理层并不是神,他也并不知道哪个方向绝对会正确,所以会去各种尝试,试错。找到一个更加符合自己公司的道路去走。中国在社会发展时,不也是尝试过吗,在辛亥革命失败后,了解到资本主义不适合中国,才走的社会主义。一个国家都如此,何况一个公司呢。

5.还看到说公司发展主要靠财务和销售,其实我想说公司要想发展,哪个部门都不可缺少,大家可以看看《五官争功》

好了,就记得这些了,就说这么多吧,第一次知乎发帖,不知道是不是匿名。我们在这个公司,都希望他能更好。对于那些离职的同事,如果有一天FS强大了,我希望你能很自信的说,我曾经在FS呆过。


责任编辑:小美吃肉
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